高薪招聘具有絕技或?qū)ｉL的人才，以低成本取得高額利潤。
美國企業(yè)家阿曼德·哈默1921年在蘇聯(lián)做完生意準(zhǔn)備返回美國前，到商店去買一支鉛筆。他發(fā)現(xiàn)在美國只售二、三美分一支的鉛筆，在這里要26美分，相差近十倍。他看準(zhǔn)了這一差價(jià)，決定在這里投資生產(chǎn)鉛筆。他本人對制造鉛筆的技術(shù)一無所知，就迅速趕到德國去招聘人才。當(dāng)時(shí)德國紐倫堡的德伯鉛筆公司壟斷著世界鉛筆的生產(chǎn)，嚴(yán)格保守著制造鉛筆的秘方，該公司只有少數(shù)高級管理人員才熟悉制造鉛筆的全部工藝流程。開始他想了許多方法獲取秘方都未成功，后來找到了德伯公司一個(gè)對本公司心懷不滿的鉛筆技師，他了解生產(chǎn)鉛筆的秘方和工藝流程。哈默以相當(dāng)于他原薪三倍的年薪聘請他。還答應(yīng)讓他分取紅利。這位技師弄到了生產(chǎn)鉛筆的原料、機(jī)器設(shè)備和技術(shù)人員，使這些人員及其家屬借口度假巧妙地離開紐倫堡去莫斯科，并把原料和機(jī)器設(shè)備也偷運(yùn)出了德國。哈默建鉛筆廠后第一年的產(chǎn)值高達(dá)250萬美元，1926年產(chǎn)量高達(dá)1億支，不僅占領(lǐng)了蘇聯(lián)鉛筆市場，還出口幾十個(gè)國家和地區(qū)，他一時(shí)成為世界聞名的“鉛筆大王”。
外國心理學(xué)家戴尼斯對七個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行研究后得出結(jié)論：“各領(lǐng)域底層50%的人所做的貢獻(xiàn)總和，抵不上最有貢獻(xiàn)的10人所做的貢獻(xiàn)?！鄙鐣夏苋酥皇巧贁?shù)，人才難得?！拔锵橘F”,所以需要重金招納。在這方面花錢，是一本萬利之舉。