01、軍隊(duì)文職
當(dāng)大家看到排名第一是軍隊(duì)文職的那一刻，是不是很吃驚，軍隊(duì)文職招考是近年才興起的“編制”工作。由于知道的人較少，報(bào)考的人也不多，整體的競(jìng)爭(zhēng)難度就很低。成功上岸的幾率就比較大。重要的一點(diǎn)就是軍隊(duì)文職的各項(xiàng)福利保障都要比公務(wù)員的好很多。只要考入軍隊(duì)文職工作崗位，各項(xiàng)工資待遇都是參照同級(jí)別軍官來(lái)執(zhí)行的。
軍隊(duì)建立統(tǒng)一的文職人員工資制度，工資構(gòu)成包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼等，試用期6個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)本科生、碩士生、博士生試用期工資分別約為7200元、7600元、8500元，試用期滿后工資分別約為9000元、9500元、11000元，年底考核稱職以上的增發(fā)一個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資。
除此之外，軍隊(duì)文職人員的保障也在不斷優(yōu)化中。如：工作待遇、住房待遇、醫(yī)療待遇、保險(xiǎn)待遇等。為什么把軍隊(duì)文職放在第一位呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單，下文所述的其他工作，剛?cè)肼毠べY、福利待遇沒(méi)有軍隊(duì)文職優(yōu)渥。
02、醫(yī)院醫(yī)生
醫(yī)生原來(lái)受制于身份限制，很少有人會(huì)去外面兼職。尤其是醫(yī)生，因?yàn)橐坏┑酵饷驷t(yī)院“走穴”，被發(fā)現(xiàn)那可是要開(kāi)除出醫(yī)院。我們都知道醫(yī)生是個(gè)技術(shù)活，如果沒(méi)有一定的手術(shù)量，你的技術(shù)是不可能鍛煉出來(lái)的。這就是為什么北京協(xié)和、四川華西醫(yī)院、復(fù)旦附屬中山醫(yī)院等醫(yī)院，這些醫(yī)生都不愿意離開(kāi)體制內(nèi)的一個(gè)原因。
但是現(xiàn)在身份打破之后，在政策層面鼓勵(lì)基層醫(yī)務(wù)人員在政策允許的范圍內(nèi)通過(guò)兼職兼薪獲取報(bào)酬。試想一下，如果你是技術(shù)過(guò)硬，那么去做個(gè)手術(shù)，手術(shù)費(fèi)從幾千到幾萬(wàn)都是有的。更甚者，你完全可以自己獨(dú)立出來(lái)，開(kāi)辦診所。一年賺幾十萬(wàn)，是不是非常輕松，這樣賺錢(qián)就更多了。所以事業(yè)單位改革后，但凡有點(diǎn)名氣的醫(yī)生都不一定要被醫(yī)院束縛，只要他想，年收入高過(guò)高校教師和公務(wù)員肯定是沒(méi)有問(wèn)題的。
這是因?yàn)楦咝５睦蠋煹念~外收入更多的是在知識(shí)轉(zhuǎn)化成果上，而這個(gè)成果不會(huì)輕而易舉就能獲得。總體的難度大于醫(yī)生。所以排在了醫(yī)生后面。事業(yè)單位改革后，就普通的醫(yī)護(hù)人員工資也會(huì)大漲。因?yàn)獒t(yī)院作為重點(diǎn)改革對(duì)象，為了調(diào)動(dòng)一線醫(yī)護(hù)人員的工作積極性，為了讓更多的人加入醫(yī)護(hù)隊(duì)伍，公立醫(yī)院工資改革試點(diǎn)已經(jīng)啟動(dòng)，包括允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，以及建立調(diào)整機(jī)制，切實(shí)提高醫(yī)護(hù)人員的薪資水平。
03、高校教師
事業(yè)單位改革高校教師編制被打破變成聘用合同制，對(duì)于高校教師來(lái)說(shuō)更多的是福利。高校教師作為教師隊(duì)伍中的高薪群體，本身就編制的依賴程度就會(huì)小很多。高校教師由國(guó)家教育部發(fā)文鼓勵(lì)他們?nèi)ゼ媛?，去賺錢(qián)。再加上他們的時(shí)間非常寬裕，開(kāi)興趣班，做副業(yè)，一年下來(lái)的收入肯定比公務(wù)員更多，當(dāng)然比煙草，電網(wǎng)也會(huì)多，毋庸置疑。
04、國(guó)家煙草
把煙草局放在第4位，那估計(jì)很多人也不會(huì)反對(duì)。這是因?yàn)?span>煙草局的隱形福利比較多。普通的一個(gè)正式工作人員，比公務(wù)員多好幾千那是非常正常的。所以才有了大家眼中認(rèn)為，要想進(jìn)入煙草局那就得靠關(guān)系靠金錢(qián)鋪路。
05、國(guó)家電網(wǎng)
國(guó)家電網(wǎng)作為壟斷性質(zhì)的企業(yè)，福利在某些情況下比公務(wù)員還要高，當(dāng)然工資肯定是比公務(wù)員高，這非常好理解。因?yàn)樗麄兏闹浦缶褪瞧髽I(yè)，企業(yè)完全按照市場(chǎng)化發(fā)工資，就不受政府所謂的規(guī)定了。
06、三大運(yùn)營(yíng)商
在中國(guó)，三大運(yùn)營(yíng)商：移動(dòng)、聯(lián)通、電信幾乎壟斷了所有的移動(dòng)通訊，他們憑借龐大的用戶數(shù)量，賺取了很多利潤(rùn)。以中國(guó)移動(dòng)為例，上市公司，全國(guó)十億以上用戶，保險(xiǎn)、公積金、年終獎(jiǎng)齊全。
07、國(guó)有銀行
雖然現(xiàn)在銀行業(yè)不如以前，但依然強(qiáng)于公務(wù)員和大多數(shù)國(guó)企。中國(guó)銀行以及中國(guó)建設(shè)、工商、交通、農(nóng)業(yè)、銀行成為五大國(guó)企銀行，薪資待遇是不低于其它外企的，各項(xiàng)福利齊全，而且上班輕松，以工商銀行為例：一般新入職員工基本工資平均在3-5k浮動(dòng)。一線城市工資高，二三線城市工資低一些。在北京、上海、深圳等一線城市，年薪在10萬(wàn)-20萬(wàn)以上，而偏遠(yuǎn)城市的話大概在5-10萬(wàn)。
08、公務(wù)員
公務(wù)員一直都是社會(huì)傳統(tǒng)眼中的鐵飯碗，這個(gè)無(wú)需過(guò)多的解釋。看看每年的報(bào)考人數(shù)，錄取比例就可以窺探。不過(guò)，《公務(wù)員法》第五十九條第十六款規(guī)定：“公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，不得違反有關(guān)規(guī)定從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)”。從上述規(guī)定可以看出，公務(wù)員紀(jì)律中關(guān)于工作之余搞錢(qián)的規(guī)定還是非常嚴(yán)格的。如果違背了相關(guān)規(guī)定，一旦發(fā)生必受處分，直至開(kāi)除。這在搞錢(qián)上也有所受限。公務(wù)員職業(yè)逐步走下神壇，成為一份普通的職業(yè)，其實(shí)我們的工資真的不高。
09、教師
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們?cè)缫呀?jīng)解決溫飽問(wèn)題，教師是非常受歡迎的職業(yè)。國(guó)家多次高層會(huì)議明確教師的薪資不得低于當(dāng)?shù)貒?guó)家公務(wù)員的薪資水平。而且對(duì)于中小學(xué)的制度組建完善之中，教師的績(jī)效工資也有了很大的著落，職稱等評(píng)價(jià)也是大大提高了公平。所以說(shuō)以后的教師薪資必然會(huì)有一個(gè)大步的跨越，完全不低于公務(wù)員！
10、事業(yè)單位
事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成?；竟べY+績(jī)效工資+津貼補(bǔ)貼+其它工資。基本工資包括崗位工資+薪級(jí)工資。
事業(yè)單位崗位會(huì)按照職責(zé)和要求分為專業(yè)崗位，職員崗位和工勤技能崗位，專業(yè)崗位設(shè)13個(gè)等級(jí)，職員崗位設(shè)10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位設(shè)5個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分為專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)?？偟膩?lái)說(shuō)事業(yè)單位的整體待遇水平略低于公務(wù)員。具體的就要分類別說(shuō)了，比如參公的各項(xiàng)待遇就和公務(wù)員完全一致，醫(yī)療和教育系統(tǒng)的整體工資待遇還要高于公務(wù)員。
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