管理專家杰瑞·哈維講過這樣一個小故事：
　　一對來自得克薩斯的夫婦及其父母在一起玩骨牌。這時候岳父說：“我們?nèi)グ殖詡€飯吧。”女兒說：“聽起來不錯啊?！闭煞蛐睦镉行┐蚬模焯珶?，為什么跑那么遠去吃飯？可是他怕顯得不合群，于是說：“我沒問題，看你媽媽愿不愿意了?！彼脑滥刚f：“我當(dāng)然愿意了?！庇谑谴蠹覔]汗如雨趕了過去，卻發(fā)現(xiàn)食物極其難吃。
　　回到家，其中一個人假客氣說：“還不錯啊，是不是？”其他人終于爆發(fā)了：岳母說她其實想待在家里，丈夫也說他不想去，妻子也說是違心答應(yīng)的。這時候老岳父說他哪里是真想去啊，是怕大家悶，隨便提議一下的，沒想到大家興致都那么高，他騎虎難下了。就這樣，四個人都覺得自己是為了對方，舍棄自己的欲望，結(jié)果個個都不開心。
　　人與人的交往中，我們是不是也在滑入艾伯林悖論？我們委曲求全，結(jié)果對方根本不是你想的那個樣子。你覺得你犧牲了自己的喜好或是意愿，對方開心卻不領(lǐng)情。
　　很多關(guān)系，就是從這里開始走下坡路，從小小的不悅，發(fā)展到怨憤，最終水火不容。
　　一個集體里需要達成一致，不如大家一開始都做“小人”，先陳述自己真正所需。能不能做到這樣，要看我們能不能開誠布公，能不能接納適度的沖突。