跟一位創(chuàng)業(yè)的朋友約飯，他神色郁郁，說，前幾天剛開掉了公司一個骨干，雖不后悔，但真舍不得。
　　那姑娘叫小陽，是從公司創(chuàng)業(yè)開始就一路跟著他打拼的元老，一步步走來，從幾個人的小房間到容納上百人的大辦公室，并肩熬過了貧寒的三千塊，卻倒在了月薪上萬的路上。他惋惜地嘆口氣，跟我們講了事情的來龍去脈。
　　早在年初的時候，隨著公司規(guī)模的不斷擴大和市場占有率的不斷提高，他無法再像之前那樣一個人領導一支隊伍，于是決定增加部門經(jīng)理一職，以便更高效地處理日常業(yè)務。招聘從內部開始選人，很快，小陽所在的市場部就報出了兩個人選，一是小陽，二是去年剛加入公司的一個男孩大李，小陽的優(yōu)勢在于經(jīng)驗豐富，而從另一家500強公司被高薪挖來的大李，雖然加入得晚，業(yè)務能力倒也很不俗。
　　其他部門也很快報上了人選，他在例會的時候告知，有意申請部門經(jīng)理的人，本周五下班前一定要把簡歷發(fā)給我。
　　大李的簡歷隔天就飛進了他的郵箱，可小陽的，卻遲遲都沒等到。
　　到了周五下班，他還是沒看到她的簡歷，他刻意找借口又把提交簡歷的日期往后延了兩天，依然沒有等到，便以為她真的是無心于管理層，便在本周的例會上，宣布了幾個新經(jīng)理的名字。
　　小陽聽到大李的名字從他嘴里念出的那一刻，神情如遭雷擊。
　　她接著以身體不適為由告了一周假，回來之后也不像從前那樣積極加班出差，還聯(lián)合好幾個關系好的同事一起給大李添亂，不是報告晚交，就是用的數(shù)據(jù)過時，大李不得不自己在公司加班，而她卻在一旁冷嘲熱諷。

　　他忍無可忍，將小陽叫進辦公室狠批一頓，小陽含淚冷笑：
　　“你當然偏心他，人家是高才生，我又算得了什么，不過是個出苦力的。”
　　他也委屈：“你們倆的機會本來就是平等的，是你自己無意經(jīng)理職位，連簡歷都不交，現(xiàn)在怎么反過來怪我？”
　　小陽說：“這么多年，我的業(yè)績最好，干得最苦，為公司做了那么多，憑什么讓我跟他爭？這職位它就該是我的。”
　　“她跟大李已然水火不相容，從公司的角度考慮，我必須要保護沒做錯的人，我給了她三倍的補償金，把她推薦給另一位朋友的公司，可她倒好，還沒出公司大門，就把我微信拉黑，想給她發(fā)個告別紅包都不成?！?br>　　“我就是想不通，既然明明是想要的，為什么當初要擺出一副不感興趣，不屑于競爭的樣子？”他說。
　　這世界什么都缺，唯獨不缺優(yōu)秀的人。你不是偶像劇里開了掛的女主角，也沒有自帶的金色光環(huán)，這世界上，跟你不相上下的人多了去，有時，機會只意味著誰先邁出了第一步。
　　為什么主動一點那么難？
　　你怕的那么多，怕輸，怕姿勢不夠好看，又怕努力一場又落空之后的丟臉，所以才假裝出一副不在意的樣子。
　　別總是用“順其自然”的佛系來自欺欺人。
　　不如去做個“經(jīng)濟系”的年輕人：試試看，我愿意，我盡力。
　　“你有沒有臨陣退縮過？”