夫用兵之要，在崇禮而重祿^①。禮崇則智士至，祿重則義士輕死。故祿賢不愛財，賞功不逾時^②,則下力并而敵國削。夫用人之道，尊以爵，贍以財，則士自來；接以禮，勵以義，則士死之^③。(《上略》)

【注釋】?、俚摚鹤髅~、動詞兩用，分別為俸祿和賜給俸祿之意。②逾時：超過期限。③死之：為他賣命。
【譯文】　用兵的關(guān)鍵在于尊崇禮義而加重俸祿。崇尚禮儀則智士就會自動到來，加重俸祿則義士就會視死如歸。所以賜祿給賢人時不要吝惜錢財，賞賜有功勞的人時不要超過期限，這樣他們就會同心協(xié)力而敵國就會因此削弱。因此，用人的方法要用爵位來尊重他，用錢財來贍養(yǎng)他，這樣士人就會自動前來；用禮儀接待他，用正義激勵他，這樣士人就會為你效死。
【評說】　“崇禮而重祿”是用兵關(guān)鍵，又何嘗不是其他各行各業(yè)之關(guān)鍵呢？通過有效的激勵機制旨在營造一種積極的、以人為本的團隊文化。無處不在、層出不窮的激勵方式往往會使員工表現(xiàn)出高昂的斗志和良好的團隊作戰(zhàn)狀態(tài)。激勵的方式很多，不僅有物質(zhì)上的，還有精神上和情感上的，這主要看管理者如何運用這些激勵藝術(shù)。單獨的物質(zhì)獎勵形式顯然是簡單而粗糙的，它或許只能把員工的身留下來，但并不能真正留得住員工的心。