經(jīng)濟(jì)之道

有人的地方，就有管理存在。管理是一門關(guān)于人的學(xué)問，是少數(shù)人指揮多數(shù)人的學(xué)問。人的創(chuàng)造力很大，破壞力也很大，所以管理是所有學(xué)問中最高的一門學(xué)問?；靵y的社會(huì)被梳理得井井有條，人類越來越走向文明，管理功不可沒。作為軟科學(xué)，管理是創(chuàng)造性的腦力勞動(dòng)。管理講究方法，管理尊重客觀規(guī)律。在人搭建的金字塔中，管理者位居大大小小區(qū)域的上層，他們握有權(quán)力，能發(fā)布命令。管理者以所在區(qū)域?yàn)榧喝?，管理自上而下。管理不是隨心所欲，嚴(yán)禁私欲的膨脹。管理必須出效益，對(duì)于管理者，無功即是過。管理沒有統(tǒng)一的樣板，沒有固定的模式，都可以借鑒。管理者與被管理者，只是社會(huì)分工不同，在人格上，法律面前，是平等的。

格言名句

恩宜自淡而濃，先濃后淡者，人反忘其惠；威宜自嚴(yán)而寬，先寬后嚴(yán)者，人必怨其酷?！閼?yīng)明

威與信并行，德與法相濟(jì)。——蘇軾

管理就是預(yù)測和計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制。——亨利·法約爾

經(jīng)理無須在各方面都是專家，但他必須能夠理解專家們的意見，必須知道哪些事情是專家們可能做到的，哪些事情是他們干不了的。總之，他必須有能力管理他們?！_杰·福爾克

管理是一種客觀職能，它取決于任務(wù)，也取決于文化條件，從屬于一定社會(huì)的價(jià)值觀念和生活習(xí)慣?！卖斂?/p>

有效的管理總是一種隨機(jī)制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨

管理是一門關(guān)于人的學(xué)問。——帕金森

如果隨便地使喚部屬，老是付與同樣的工作或能力以下的工作，浪費(fèi)部屬的能力，這樣作為一個(gè)管理者，不但失去了管理者的資格，對(duì)于人類社會(huì)而言，也是一種罪過?！辆?/p>

我們一向主張，公司最“穩(wěn)固”的財(cái)產(chǎn)，是能夠不斷產(chǎn)生穩(wěn)定利益成長的那種管理能力?！病ど匙?/p>

管理人員是用兩條腿去管理，而不是用辦公室的備忘錄?！哺ソ鹚?/p>