據(jù)英國(guó)人力研究會(huì)和人員研究會(huì)的一項(xiàng)研究報(bào)告表明：目前，英國(guó)大批年輕的管理人員和工程師外流到歐洲共同體其他國(guó)家現(xiàn)象十分嚴(yán)重。其中，1986年赴歐共體的英國(guó)人數(shù)近1.8萬人，而回國(guó)人數(shù)只有5000人，在這些回國(guó)人中員中有許多是從歐洲大陸各公司臨時(shí)出差到倫敦辦事的，那些出國(guó)人中大都在外找到永久性工作。英國(guó)有才干的年輕管理人員和工程師外流到其他國(guó)家，除了那些國(guó)家的薪水和生活比英國(guó)優(yōu)越外，許多跨國(guó)公司也千方百計(jì)從英國(guó)尋求招聘年輕而又有才干專業(yè)人員。這里最重要的原因在于英國(guó)教育制度性質(zhì)。英國(guó)大學(xué)或理工學(xué)院的畢業(yè)生年齡均在21—22歲之間，但他們現(xiàn)在卻是有經(jīng)驗(yàn)的管理人員了，有經(jīng)驗(yàn)的工程技術(shù)員畢業(yè)時(shí)也只有27—28歲。然而這個(gè)年齡在歐洲或北歐許多國(guó)家的許多人則剛剛走出學(xué)校大門踏上工作崗位，無任何實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，若要學(xué)習(xí)取得經(jīng)驗(yàn)，那還需好幾年時(shí)間。除上述原因外，現(xiàn)在英國(guó)青年人都是在歐洲市場(chǎng)這一概念中成長(zhǎng)起來的，不像35歲以上管理人員，他們知道英國(guó)加入共同體之前情況，因此對(duì)歐洲大陸總有一些疑惑與顧慮。其他因素還有需要進(jìn)一步受教育的18歲的英國(guó)青年人數(shù)在三四年內(nèi)處于低點(diǎn)，現(xiàn)在青年人普遍不愿當(dāng)管理人員，而愿從事咨詢和創(chuàng)造性工作，這將給英國(guó)和歐洲大陸各公司招聘帶來真正威脅與危機(jī)。對(duì)于英國(guó)公司和整個(gè)英國(guó)來講，加強(qiáng)教育制度的貫徹和修改制定是一個(gè)方面，改善人才發(fā)展環(huán)境，提供成才機(jī)遇以及制定可行的管理措施則為上等之策。英國(guó)人才危機(jī)給其它國(guó)家敲響了警鐘。