佳舉

大年三十晚上，我正在機關值夜班，突然收到一份從南京拍給我們公司劉經理的加急電報。為盡職，我踏雪登門，趕忙給他送去。
一進門正碰上劉經理擺家宴，而且像是酒過三巡。我遞過電報就準備退出來，不料被劉經理一把拉?。骸芭錾狭?，哪有不喝就走的道理！你今晚值班，我不久留你，稍坐片刻怎么樣？”幾位客人也幫腔：“不能走，不能走！”就這樣，我成了酒席上的不速之客。
劉經理平時不大喝酒，興許今天是除夕，破例多喝了一點，看上去已有幾分醉意： 滿臉通紅，雙眼也紅得像害角膜炎，手提酒壺有些抖動，腳跟似乎立不穩(wěn)了。他看完電報，對廚房里正在做菜的老伴兒吆喝道：“老婆子，你弟弟來電報了，明天中午到。”老伴兒笑嘻嘻地走了出來，用圍裙擦擦油手，接過電報又回廚房去了。
劉經理重新就座，突然腳下“砰”的一聲炮響，把他嚇得從椅子上彈了起來。原來是他那六歲的小孫兒故意在他的椅子下偷偷扔了一個瀏陽炮。他回頭看時，那頑皮的小家伙正樂得眨巴眼哩！
“過去，沒老沒少的！”劉經理有點嗔怪地說。
“不，爺爺，您讓我吃塊雞肉我才過去?！毙〖一飻D眉弄眼地笑著，提條件說。
“好，你想吃什么就吃！”劉經理向孫兒招招手。
小家伙立刻走過去。劉經理夾了塊雞大腿塞到他手里，親熱地摟著他：“好，就這樣陪著爺爺，不許搗亂！”
小家伙嘴里噙著雞塊，撲閃著大眼睛直點頭。
劉經理往我碟子里夾了幾筷子菜，然后打開話匣子，繼續(xù)高談闊論。客人中，有的專心聽他講，有的則打呵欠，時不時象征性地端起酒杯碰碰嘴唇。
劉經理呷口酒，品品滋味兒，說：“所以，我對這次折騰是有看法的。你們看，老王同志今年才四十二歲，雖說有文憑可工作經驗怎么樣呢？喏，這回竟一下子當上了經理。依我看，提個科長就夠意思啦！等以后做出了成績，在群眾中有了威望，再一步步來嘛……”
在座的除了我，其余都是長者，有劉經理的上級，也有下級，我剛參加工作一年，對公司情況不熟，沒有發(fā)言資格，只好洗耳恭聽了。
坐在劉經理對面的是趙局長，從相貌看，他要比劉經理年長幾歲。他好像不同意劉經理的觀點：“話可不能這么說，老王同志是六十年代初的大學生、工程師，這幾年他做出的成績，大家都看得很清楚?！?br>孫科長接過話茬說：“是啊，他試制的兩種新產品去年又被評為優(yōu)質品，不能不承認這局面是人家打開的?！?br>劉經理燃著一支煙，不以為然地搖搖頭說：“嗬，看來你們的思想都比我解放！ ——當然，他有成績，我不否認，他的技術好，我也佩服。可是別忘了，他不一定有組織才能。這么大個公司，管幾十個廠，可不是鬧著玩兒的！”
剛講到這里，劉經理的孫兒突然仰臉望著爺爺問道：“爺爺，您說的這位叔叔有多大年紀？”
劉經理輕輕拍孫兒一下：“大人說話小孩兒別插嘴！”
小家伙卻執(zhí)拗地說：“您說嘛，爺爺，你不說我再給你放一炮?！?br>劉經理笑道：“這孩子真有意思！ 四十二歲，不問了吧？”
小家伙像發(fā)現(xiàn)了“新大陸”似地驚叫起來，“哎呀！ 四十二歲？比爸爸還大五歲哩！ 爸爸早就當廠長啦？您不是說，爸爸不如您，您十八歲就當縣長了，對嗎？”
小家伙的“第二炮”,一下子炸得滿座人目瞪口呆。

選自《百花園》1983年第6期

【賞析】 《“炮”炸酒席》寫一位老同志對提拔優(yōu)秀中青年干部的抵觸情緒。
作者首先巧妙地設計了一個特定環(huán)境，作為人物活動的舞臺，對人物的刻畫、情節(jié)的發(fā)展起了極重要的鋪墊作用。這個特定的環(huán)境是：大年三十夜，劉經理家的宴席上。在這一環(huán)境氣氛中，劉經理可以與席上的同事(上級、下級)談論一些正式場合不便談的話題； 破例多喝酒也入情入理；酒后敞開心扉、吐露真言等等都順理成章。作者描寫劉經理臉紅、眼紅、手發(fā)抖、腳不穩(wěn)，更顯得自然、合理、真實，有節(jié)日良宵縱情盡興之感；同時它又與“高談闊論”(見下文透露)有關，劉經理酒興夾著憤激之情，給讀者以“醉翁之意不在酒”的暗示。正當劉經理興致高漲之時，突然引入他的六歲的小孫子在酒席底下放了一個瀏陽炮，“砰”的一聲，把劉經理嚇得從椅子上彈了起來。三兩筆，把一個情理之中、意料之外的惡作劇寫得天然成趣，渲染了氣氛，為文章的高潮按下伏筆。這里的人和事，都依托于特定環(huán)境，不然費很多筆墨也難寫得如此出神入化。
隨著情節(jié)的發(fā)展. 作者又恰當?shù)匕才帕艘淮嗡枷虢讳h，展示在提拔中青年干部問題上兩種思想的矛盾沖突。酒席間幾番干擾 (電報、鞭炮) 都未能岔開劉經理的話題，他“繼續(xù)高談闊論”,也終于作出了結論：“所以，我對這次折騰是有看法的。你們看，老王同志今年才四十二歲，雖說有文憑可工作經驗怎么樣呢？ 喏，這回竟一下子當上了經理。依我看，提個科長就夠意思啦！ 等以后做出了成績，在群眾中有了威望，再一步步來嘛……”“所以”二字是省筆的手法，把劉經理高談闊論中的許多論述略去了。劉經理斷言提拔老王當經理是“折騰”。這種話，會議桌上說有點出格，家宴上酒后說無非是小自由(他的醉意與憤激是互為表里的，原因在于對“折騰”不滿)。劉經理不贊成提拔老王，理由是：“才四十二歲”、不知道“經驗怎么樣”。怎么辦？ 劉經理的看法是“等”。這些是反對提拔中青年干部的典型觀點。趙局長當即表示不贊同，孫科長也提出事實來附議，劉經理面對這以事實為據(jù)的駁斥和批評，仍不服輸，一面譏諷地說：“嗬，看來你們的思想都比我解放！”避實就虛，一面又舉出一條理由：“他不一定有組織才能”,以攻為守。趙局長、孫科長確實沒法斷言老王有組織才能，可以管好幾十個廠。他們對劉經理只能屈其理而不能服其心。這一場思想交鋒，進一步刻畫了人物的性格，深化了主題思想。
一場思想交鋒，劉經理那論資排輩、求全責備的觀點搖而不墜。作者突出奇筆，又讓小孫子出場，施放了攻心之“炮”。小家伙硬要問老王年齡大小。劉經理被迫說出老王四十二歲后，他驚叫起來，“哎呀！四十二歲？比爸爸還大五歲哩！ 爸爸早就當廠長啦？ 您不是說，爸爸不如您，您十八歲就當縣長了，對嗎？”這段稚氣的話語把文章推向了高潮。劉經理自己十八歲當縣長，兒子三十多歲當廠長，然而老王四十二歲當經理他卻嫌人家年輕、沒經驗。小家伙這段話無形中用劉經理之矛戳了劉經理之盾。這第二“炮”炸在劉經理靈魂深處，所以滿座驚呆了。這第二“炮”仿佛象棋中的迭炮，把劉經理將住了。讀到此處，令人快慰。
這篇文章情節(jié)簡單生動，寫人敘事絲絲入扣，構思巧妙，以瀏陽炮與攻心“炮”相呼應，點題貫篇，特別是把兩個不同時空里發(fā)生的事變換到同一時空里進行比較，產生了強烈的藝術感染力。