經(jīng)濟(jì)之道·人才·蓋茨尋人才

世界聞名的美國微軟公司，自1975年創(chuàng)建以來，其創(chuàng)始人比爾·蓋茨只用了20年的時(shí)間，就把他的公司發(fā)展成為世界盈利最多的企業(yè)之一。他之所以能獲得如此巨大的成功，主要在于不惜代價(jià)，想盡一切辦法去尋覓才華橫溢的精英人才。比如，該公司有兩位著名的軟件專家列恩夫婦，他們最初在華盛頓的軍事思想庫工作，已頗負(fù)盛名，才華出眾。蓋茨本人幾次相邀，都被委婉拒絕了，并且舉出幾條可拒絕的理由，如不適應(yīng)坐班工作，沒有價(jià)格適中的房子，不愿意中斷空手道業(yè)余體育鍛煉等。蓋茨將這些都一一記在心里，不久，微軟公司的人事部主任便親自登門，說微軟公司全部答應(yīng)所有要求：實(shí)行彈性工作制，在離辦公室半英里的地方為他們物色合適的住房，并隨身攜帶了房屋結(jié)構(gòu)的圖紙。另外，還為他們聯(lián)系了空手道訓(xùn)練館。時(shí)至今日，列恩夫婦一直效力于微軟公司，且開發(fā)出多種具有競爭力的新產(chǎn)品，為微軟公司作出重要貢獻(xiàn)。從這里可以得到啟發(fā)，企業(yè)需要人才，那么如何選擇和得到人才是大有文章的，蓋茨的做法無非是使人才具有“歸屬感”和“親切感”而已。